正所谓“具体变一般,责任全无关”。若任由如此“太极手”风行,必然问题成堆、矛盾丛生。是制度缺位决不迁怒个人,是个人问题也不应埋怨制度,明晰,厘清责任,这样才会汲取教训、以利前行。(摘自,作者杨学博)（来源：齐鲁晚报）

毋庸讳言,有些工作没有做好,确与制度、机制不完善有关。但任何一项制度都不会完美无缺,动辄归咎于制度没有意义。事实上,问题的发生总有多方原因,有些涉及“本”,有些则只关乎“标”；有些是“”,有些则是人为。更何况,制度都是靠人执行的,说到底每个人也是制度的组成部分,只有经过个人向上向善的努力,制度才会日臻完善,制度力量也才会加倍彰显。把干不成事、干不好事的原因统统归咎于制度,看似问题找得深,“一竿子插到底”,实则避重就轻、避实就虚,“王顾左右而言他”,既不符合常理逻辑,也无益于解决问题,还容易遮蔽矛盾的实质。

在生活中,有时会听到这样一种声音:工作推进不顺时,有的干部会声称,“不是我们没努力,都怪机制不健全”；促进发展出现失误时,有的人会辩解,“根源在于制度有漏洞”；需要强力推进时,有的则振振有词,“先得建立完善制度”。在这些人眼中,任何问题讨论到最后,都可以归结为制度问题。制度成了一个筐,什么都可以往里装。照此逻辑,只要解决了“制度”问题,一切都会迎刃而解。